员工在工作场合辱骂、殴打同事，公司能否据此解除劳动合同？这在劳动争议中较为常见，关键在于员工的行为是否构成「严重违反用人单位的规章制度」，以及公司解除程序是否合法。

法律规定的解除情形

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，如果用人单位的规章制度明确将「辱骂、殴打同事」列为严重违纪行为，并已依法履行了民主程序和公示告知程序，那么员工辱骂同事、情节严重的，公司可据此解除劳动合同。

司法审查的考量因素

实践中，法院通常综合考量以下因素：规章制度是否合法有效、是否已向员工公示；辱骂行为的性质、情节、后果是否达到「严重」程度；公司是否给予员工申辩机会、解除程序是否合法等。若公司规章制度缺失或解除程序违法，即使员工行为不当，公司解除劳动合同也可能被认定为违法解除。

给双方的提示

对企业而言，应当建立健全并公示规章制度，处理违纪行为时注重证据留存和程序正当；对员工而言，应遵守劳动纪律和职业道德，理性沟通、合法维权。发生劳动争议时，可通过劳动仲裁等途径解决。